Op papier lijkt het alsof vrouwelijke ondernemers het beter hebben dan ooit tevoren. Maar deze cijfers vertellen niet het hele verhaal. Vrouwen die eigenaar zijn van bedrijven vormen nog steeds een kleinere groep, en de problemen die vrouwen ondervinden als ze kiezen voor ondernemerschap, zijn aanzienlijk en vaak heel anders dan die voor mannen. Laten we eens kijken naar enkele van deze verschillen en de belangrijkste uitdagingen voor vrouwelijke ondernemers bespreken, samen met mogelijke manieren om die te overwinnen. Je kunt hier meer informatie vinden!
Tegemoetkomen aan sociale verwachtingen
Veel vrouwelijke ondernemers die naar netwerkbijeenkomsten gaan, herkennen dit waarschijnlijk: je komt binnen bij een drukke bijeenkomst en je kunt het aantal vrouwen daar op één hand tellen. Als vrouwelijke ondernemers met vooral mannelijke leidinggevenden over zakelijke zaken praten, kan dit behoorlijk overweldigend zijn. In zo'n situatie voelen vrouwen soms de druk om zich op een "typisch mannelijke" manier te gedragen: competitief, assertief en soms zelfs een beetje hard. Maar succesvolle vrouwelijke CEO's geloven dat het belangrijk is om jezelf te blijven en je eigen stem te laten horen, dit zijn de sleutels om boven de verwachtingen uit te stijgen die anderen voor je hebben. Wees gewoon jezelf en heb vertrouwen in wie je bent. Je hebt hard gewerkt en doorzettingsvermogen getoond om te komen waar je nu bent. Het is vooral belangrijk om niet te proberen in het plaatje van een leider te passen zoals mannen dat misschien in gedachten hebben.
Toegang tot financiering krijgen
Het is vaak lastig voor startende bedrijven om genoeg geld te krijgen, en vooral vrouwen die een eigen zaak beginnen, merken dat. Een onderzoek van het Babson College in 2014 laat zien dat minder dan 3% van de bedrijven met extra geld van investeerders een vrouwelijke directeur had. Dit verschil komt deels doordat investeerders meestal liever zaken doen met mensen die ze al kennen, en dat maakt het voor vrouwen moeilijker om geld te krijgen. Om dit op te lossen, zeggen deskundigen dat het belangrijk is om een sterk team te hebben en een goed plan voor je bedrijf. Dus: wil je poortautomatisering kopen en heb je daar geld voor nodig? Maak het dan duidelijk waarom dit zo belangrijk is. Ook is het slim om meer vrouwen te betrekken bij investeringen, zodat vrouwen elkaar kunnen helpen. Vrouwen moeten ook durven vragen om genoeg geld, zelfs als dat meer is dan ze in eerste instantie denken nodig te hebben. Daarnaast is het handig om te weten dat vrouwen vaak realistische inschattingen maken, terwijl mannen vaak overdrijven als ze investeerders proberen te overtuigen. Hierdoor kunnen investeerders bij vrouwen lagere bedragen geven dan gevraagd. Het is belangrijk dat vrouwen dit begrijpen en daarom hun aanpak aanpassen als ze geld vragen aan investeerders.
Moeite hebben om serieus genomen te worden
Het komt vaak voor dat vrouwelijke CEO's te maken krijgen met een situatie waarin ze werken in een sector of werkomgeving waar vooral mannen actief zijn, en waarin hun leiderschap niet serieus genomen wordt. Om dit te overwinnen, kun je zelfvertrouwen opbouwen en negatieve gedachten proberen te overwinnen. Deze negatieve gedachten kunnen je namelijk belemmeren om je volledige potentieel te bereiken. Om hiermee om te gaan, zou je je ook kunnen aansluiten bij verschillende groepen van vrouwelijke ondernemers. Deze groepen bieden vaak mentoren en collega's die je inspireren, helpen om realistisch naar haar capaciteiten en successen te kijken, en je de kans geven om te groeien en te leren van anderen met verschillende perspectieven en ervaringen. Welke obstakels kom jij zoal tegen? Laat je er in ieder geval niet van weerhouden om te floreren!
Dit artikel is geschreven in samenwerking met Mauriks Solutions.
Geen opmerkingen
Een reactie posten